Advies voor talent
Ieder bedrijf heeft nood aan het juiste talent
We zoeken mensen die niet alleen over de juiste vaardigheden beschikken maar ook als persoon perfect in jouw team passen! Onze wervings- en selectiemethode is krachtig en doordacht. We geloven in de kracht van goed overleg en gefundeerde keuzes maken om de juiste kandidaten te vinden voor je openstaande vacatures.
De juiste mensen aan boord: de sleutel tot succes
Bij het werven van medewerkers komt veel kijken, en de impact op de interne samenwerking van je bedrijf is enorm. Wist je dat de mensen die je kiest -vooral in leidinggevende functies- de toon en cultuur bepalen binnen je organisatie? Een goede aanwerving begint daarom met gemotiveerde kandidaten die perfect passen bij je team en de functie. Wanneer zij zich kunnen inzetten op een manier die bij hen past, verloopt hun inwerktraject veel soepeler. De juiste match zorgt bovendien niet alleen voor een vlotte integratie, maar versterkt ook de motivatie en samenwerking binnen het hele team. Investeer daarom in je toekomst door de juiste mensen aan te nemen. Een goed team is de basis voor succes en groei in jouw organisatie.
Laten we samen zorgen dat jouw bedrijf floreert!
Afgestemd op uw behoeften
we trekken de juiste personen aan voor je vacature, selecteren en bouwen relaties op met valabele kandidaten
Aanpasbaar van
A tot Z
we evalueren vaardigheden, persoonlijkheid en andere vereisten om de geschiktheid van kandidaten voor de functie na te gaan
Alle gegevens
in je handen
we bespreken relevante aspecten om je te helpen de juiste keuze te maken en de ontwikkeling van je nieuwe medewerker op te volgen
Ontdek ons werving- en selectieproces
Bij ons staat een zorgvuldige en persoonlijke aanpak centraal met volgende stappen:
1. Kennismaking en functie-analyse
We beginnen met een uitgebreid gesprek om je bedrijf, de cultuur en de functiewensen goed te begrijpen. Op basis hiervan stellen we een helder functie- en kandidaatprofiel op.
2. Vacature opstellen en publiceren
We schrijven een aantrekkelijke, duidelijke vacaturetekst die aansluit bij de doelgroep. Deze publiceren we via geschikte kanalen om de zichtbaarheid en het bereik te vergroten.
3. Werving van kandidaten
We zetten actieve en passieve wervingsmethoden in, waaronder headhunting en directe benadering, search binnen ons netwerk, social media campagnes, database matching. Zo bereiken we zowel actief als latent werkzoekenden.
4. Selectie en vooronderzoek
Binnenkomende kandidaten worden zorgvuldig gescreend en beoordeeld op basis van hun CV en ervaring, motivatie en match met het functieprofiel. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een (online of fysieke) kennismaking.
5. Gesprekken en assessments
Tijdens de gesprekken toetsen we de vakkennis en ervaring, de competenties, persoonlijkheid en cultuurfit, ambities en verwachtingen. Indien gewenst kunnen we aanvullende assessments, testen uitvoeren.
6. Voorstellen van de kandidaten
We presenteren een overzichtelijke shortlist met de beste kandidaten, inclusief hun CV, profielbeschrijving, bevindingen uit gesprekken of testen. Het bedrijf zelf kiest wie wordt uitgenodigd voor vervolggesprekken.
7. Begeleiding van de vervolgselectie
Wij ondersteunen bij interview planning, feedback momenten, eventuele onderhandelingen, de eindselectie. We blijven nauw betrokken tot er een definitieve keuze is gemaakt.
8. Ondertekening, onboarding
Na besluitvorming kunnen we het contractproces begeleiden en de onboarding ondersteunen zodat de kandidaat goed en succesvol start.
9. Follow up
Ook na indiensttreding blijven we in contact met zowel opdrachtgever als kandidaat. Zo waarborgen we een duurzame match en evalueren we het gehele traject.
Klaar om de perfecte kandidaat voor jouw bedrijf te vinden?
Neem vandaag nog contact met ons op om te bespreken naar wie je op zoek bent. We zetten ons in voor resultaat en we kijken ernaar uit om ook jouw bedrijf te verbinden met uitzonderlijke kandidaten.
De kracht van een doordachte selectie
Een zorgvuldige selectie van kandidaten is cruciaal voor het succes van je organisatie. Het begint met een diepgaand gesprek over de vereisten van de functie en de unieke cultuur van jouw bedrijf. Wanneer je onze expertise inschakelt voor werving, selectie of evaluatie, gaan we samen aan de slag. We bespreken de functietaken en specifieke eisen, zodat we in onderling overleg een duidelijke aanpak kunnen bepalen. Met uitgebreide informatie over de functie en jouw organisatie kunnen wij met vertrouwen de juiste kandidaten werven en informeren. We ontwikkelen een selectie- of assessmentproces dat perfect aansluit bij jouw wensen, zodat je als bedrijf goed onderbouwde beslissingen kunt nemen op basis van relevante informatie.
Laten we samenwerken om de ideale match voor jouw team te vinden!